El 39 por ciento de los trabajadores que cambian su cuenta individual de pensión a otra Afore, se va a una de rendimiento más bajo, muestran los datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Esta proporción se ha reducido en los últimos cuatro años. En 2017 fue de 39 por ciento; en 2016, de 42 por ciento; en 2015, de 48 por ciento, y de 56 por ciento para 2014.
De acuerdo con Carlos Ramírez, presidente de la Consar, durante muchos años los trabajadores se han traspasado a Afores que les dan un rendimiento más bajo en parte por la insuficiente información del tema o por engaños de los promotores, quienes obtienen comisiones por nuevos clientes.
Para frenar esta práctica, la Consar hizo obligatorio que para realizarse el traspaso, los trabajadores dejaran una grabación en la Afore que valide su consentimiento de cambio a otra Administradora.
A la vez, obligó a las Afores a que en la solicitud de traspaso se incluya una constancia de implicaciones de este cambio, con lo que queda demostrado que el cuentahabiente está enterado de irse a una Afore de menor rendimiento.
Consultada, Berenice Ramírez, analista del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, y analista de pensiones, comentó que el traspaso a las Afores de menor rendimiento es una deficiencia que se presenta desde la construcción del nuevo modelo de pensiones, pues es complejo por su información.
"La tasa de rentabilidad que muestran las Afores es nominal, y cuando es real es a 36 meses y no de los 20 años que tiene el sistema", indicó.
"La gente no sabe cuánto está ahorrando, tanto la información que proporcionan las Afores como la Consar no les permite observar cuál es la mejor Afore y se dejan llevar por lo que el agente les comenta, ya que entre más traspasos realice éste su comisión es más alta. Por eso 40 por ciento se va a una Afore de menor rentabilidad", mencionó.
Recordó que el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) resulta complejo para muchos trabajadores que desconocen factores que impactan la pensión como la aportación, las semanas cotizadas, la edad, el rendimiento y la comisión.
"El sistema está mal diseñado y busca claramente la rentabilidad de las Afores y no la seguridad social para los trabajadores", señaló.
"Por eso hemos insistido en que periódicamente se haga una evaluación de cómo funciona el sistema en un mercado informal, y donde el formal tiene bajos salarios y bajos niveles de cotización", agregó.
"Por esos señalamos la necesidad de reformas, ya que cada vez se va agudizar más el problema, ya que los trabajadores no alcanzarán las semanas cotizadas requeridas, y si las logran será de 23 a 25 por ciento de su último salario", finalizó.
Jessika Becerra/REFORMA
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